Napsali o nás
Hovoříme s ředitelem odboru personálního GŘ ČD Ing. Mojmírem Bakalářem
Přeji DVI hlavně dostatek práce
Dopravní vzdělávací institut, akciová společnost, je další dceřinou společností ČD, a. s. Vznikl ke dni 1. října 2005. Dnešní tematická strana (3) představuje tuto společnost našim čtenářům z několika úhlů pohledu. O úvodní rozhovor jsme požádali ředitele odboru personálního generálního ředitelství ČD Ing. Mojmíra Bakaláře.
 Ing. Mojmír Bakalář |
Proč představenstvo naší akciové společnosti rozhodlo o přeměně Ústavu podnikového vzdělávání v dceřinou společnost ČD, a. s. – Dopravní vzdělávací institut (DVI)?
Ke strategii akciové společnosti České dráhy patří outsourcing servisních činností, které nejsou předmětem hlavní činnosti, do dceřiných společností. Z toho vyplynula i úvaha o vyčlenění organizace, která se zabývá vzděláváním zaměstnanců ČD a přitom by měla možnost uplatnit se na širším trhu vzdělávání, především v dopravním segmentu.
Rozhodnutí bylo přijato v loňském roce, uskutečnila se příprava a analýza podmínek vzniku dceřiné společnosti a od konce minulého roku se připravovalo ustavení Dopravního vzdělávacího institutu. Dceřiná společnost vznikla jako akciová, s vkladem ČD jako jediného akcionáře. Do budoucna bude posuzována i varianta vstupu strategického partnera.
ČD si chtějí ponechat svůj vliv na vzdělávání, činnost DVI budou tedy nadále ovlivňovat. Především bych však chtěl zdůraznit, že tato společnost má velkou příležitost se uplatnit na mnohem širším dopravním trhu a z toho pro ni vyplývá i příležitost stát se ekonomicky soběstačnou.
Stěžejní ovšem bude míra a stupeň kvality spolupráce DVI s vertikálami na ČD na úrovni hlavních činností. Pokud bude mateřská ČD se službami DVI spokojena, může se nová dceřiná společnost dívat do budoucnosti s optimismem.
Dalším krokem DVI nepochybně bude snaha uplatnit se na trhu vzdělávání – u dalších subjektů, provozujících dopravní služby; DVI ze zákona železniční obligatorní vzdělávání velmi dobře ovládá a další segmenty vzdělávání se připravují.
DVI bude zabezpečovat vlastními silami nebo ve spolupráci s dalšími partnery také vzdělávání managementu ČD nebo zaměstnanců v průřezových činnostech a také dovednostech, zejména těch pracovníků, kteří jsou v bezprostředním styku se zákazníky. Půjde například o kurzy asertivity, jednání se zákazníkem nebo kurzy firemní kultury.
Pomohou České dráhy své dceřiné společnosti s vhodnými prostorami pro výuku?
ČD určitě disponují prostorami, které lze k realizaci vzdělávacích kursů či školení uplatnit. Ve spolupráci s DVI je už máme vytipované, ale protože dnes, z hlediska obchodního zákoníku, už fungujeme jako dvě společnosti, byť vzájemně propojené, tak samozřejmě nájem za prostory musí být hrazen. Společně pracujeme na koncepci, aby zisk ze vzdělávacích aktivit DVI byl investován právě do vybavování učeben, aby měly dostatečné didaktické a technické vybavení na vysoké úrovni.
Nepředstavují některé aktivity na výkonných jednotkách v doškolování zaměstnanců určitou dvoukolejnost ve vztahu k DVI?
Nejde o dvoukolejnost. Vzdělávání zaměstnanců se musí opírat o tři základní pilíře:
- školení prostřednictvím lektorů, které bude zajišťovat převážně DVI,
- samostudium zaměstnanců, na tomto úseku chceme rozvíjet elektronické formy vzdělávání, zaměstnancům dostupné – třeba rozbory nehod, nedostatků v dodržování předpisů a firemní kultury,
- na vzdělávání zaměstnanců musí spolupracovat i vedoucí pracovníci výkonných jednotek, protože ti nejlépe znají místní podmínky. Myslím si, že i když jsme někdy kritizováni za konvenční metody, máme právě v této oblasti jako podnik největší rezervy.
Co byste popřál do nového roku zaměstnancům Dopravního vzdělávacího institutu, ale také zákazníkům nově ustavené dceřiné společnosti?
Aby služby institutu byly jak pro mateřskou společnost ČD, tak pro ostatní klienty natolik zajímavé, že tržby z jeho činnosti budou dostatečné k tomu, aby se DVI udržel na trhu a mohl dál expandovat ve svých aktivitách. Všem zaměstnancům DVI i jejich partnerům a především uživatelům služeb, to znamená hlavně zaměstnancům Českých drah, přeji hodně pohody, zdraví a klidu. A samozřejmě co víc si můžeme ještě všichni přát – než dostatek práce pro DVI a spokojenost ČD jako jeho zákazníka.
IRENA POSPÍŠILOVÁ
iTUTOR je elektronická výuka DVI
ESP - Elektronický systém přihlašování - klasická výuka DVI
